Карьера
ЩЛЗ сегодня
- 1 660 сотрудников, 30% из которых моложе 35 лет;
- 135 профессий и специальностей;
- Лифтовая компания полного цикла: от проектирования до монтажа.
Работа в ЩЛЗ – это
- Культура ответственности перед заказчиками, пользователями оборудования, коллегами;
- Уверенность и стабильность;
- Современные технологии в работе;
- Безопасность рабочих процессов;
- Постоянная поддержка экспертов для роста сотрудников;
- Функциональные пространства и активности для отдыха.
Наш приоритет – комфортные и безопасные условия работы для наших сотрудников. Мы уверены, что главная ценность предприятия – наш коллектив.
Плюсы работы в нашей компании:
Мы поощряем в наших работниках стремление к профессиональному росту и нацеленность на результат. Для совершенствования своих знаний и навыков внутри компании существует практика наставничества, работают опытные тренеры, проводится дополнительное внутрикорпоративное обучение, тренинги и обучающие лекции.
Мы оказываем друг другу поддержку в разных жизненных ситуациях, в том числе материально, и даем возможность быть с семьей в значимые моменты, предоставляя дополнительные отпуска:
- На сопровождение ребенка в 1-й класс;
- На бракосочетание детей.
Мы гарантируем стабильность и уверенность в завтрашнем дне за счет официального трудоустройства, достойного финансового вознаграждения и социального страхования.
Наша компания делает все, чтобы работа приносила радость: от внедрения дизайн-мышления, направленного на результат, до предоставления класса для занятий йогой.
Развитие корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций – одно из ключевых направлений в рамках стратегии управления персоналом.
Наши корпоративные мероприятия:
- Командообразующие: интеллектуальные игры, мастер-классы, тематические мероприятия;
- Обучающие: презентации, конференции, семинары, деловые игры, тренинги;
- Профессиональные: День работника лифтового хозяйства, День машиностроителя, День московской промышленности;
- Праздничные: Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения Компании;
- Спортивные: эстафеты, соревнования, турниры, участие в региональных и федеральных чемпионатах и спартакиадах;
- Семейные: конкурсы, досуговые мероприятия для детей сотрудников.
ЩЛЗ регулярно проводит познавательные экскурсии и игровые мероприятия для детей сотрудников предприятия. Такие активности помогают увлечь подрастающее поколение высокотехнологичными процессами и поближе познакомиться с промышленными профессиями.
Для более комфортной работы наших сотрудников мы работаем над автоматизацией производственных процессов и внедрением цифрового рабочего места с доступом с личных мобильных устройств:
- Мы разработали и начали внедрение собственного интерактивного корпоративного портала с сервисом заявок и личным кабинетом сотрудника
-
Многие производственные процессы автоматизированы, что сокращает время сотрудников на выполнение рутинных работ.
На предприятии внедрены такие системы как:
- SCADA система учета простоев оборудования;
- ERP система для основных направлений: производства, логистики, закупок, финансов;
- Система автоматизированного проектирования (T-Flex) для технологов и конструкторов;
- СЭД.
Мы создаем корпоративную культуру осознанной безопасности и используем на производстве самые современные и надежные средства для защиты работников.
Безопасность — наш приоритет. Для обеспечения безопасных условий труда и предотвращения несчастных случаев мы используем концепцию нулевого травматизма Vision Zero. Разработанная в Швеции стратегия Vision Zero предполагает постепенное формирование осознанной культуры охраны труда и внедрение базовых принципов проверки технологических процессов на безопасность.
Мы закупаем производственные системы и наборы инструментов, которые отвечают высоким требованиям безопасности, эргономичности и удобства в использовании. Модульные монтажные системы Hilti помогают нашим работникам безопасно устанавливать лифты.
Также все наши сотрудники обеспечены современными комплектами спецодежды, которые обеспечивают дополнительную защиту на производстве.
ЩЛЗ обеспечивает меры по профилактике травматизма и безопасности во время проведения работ: проводит регулярные аудиты по выявлению и анализу опасных действий работников и небезопасных условий труда, по результатам которых внедряются корректирующие мероприятия.
Мы делаем рабочее пространство более комфортным за счет обустройства специальных «зеленых» зон отдыха, столовых комнат и учебных классов.
На предприятии оборудованны обеденные комнаты, где сотрудник может пообедать или устроить кофе-брейк с коллегами. Для развития и обучения сотрудников создан собственный лекториум, видео-студия и лаборатория для отработки практических навыков.
На территории завода бесплатная зона парковки для всех сотрудников компании.
Вакансии
- Консультирование пользователей по вопросам ведения кадрового учета, расчета зарплаты, воинского учета, охраны труда, мотиваций, компенсаций и льгот, решение возникающих проблем в типовой конфигурации 1С: ЗУП КОРП 3.1;
- Обследование объекта автоматизации, оценка сроков выполнения работ. Выявление и анализ требований к доработкам;
- Разработка технических заданий на доработки конфигураций 1С, постановка задач разработчикам;
- Тестирование доработок, написание инструкций;
- Обучение пользователей по работе с программой ЗУП;
- Поиск оптимальных решений с максимальным использованием функционала типовой конфигурации ЗУП КОРП, без доработок системы;
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в должности методиста ЗУП или кадрового учета, расчета ЗП/аналитика/консультанта 1С;
- Хорошее знание всех функциональных возможностей конфигураций 1С:ЗУП КОРП 3.1;
- Хорошее знание кадрового учета, расчета зарплаты;
- Опыт в разработке пользовательской и технической документации (инструкций, технических заданий, регламентов);
- Аналитическое мышление, нацеленность на результат, умение работать в команде и с конечным заказчиком;
- Наличие сертификата по 1С как преимущество;
- Активный, инициативный, быстро обучаемый, любящий свое дело специалист;
- Желание работать в данном направлении, развиваться и обучаться. Работать на результат!
УСЛОВИЯ:
- Официальное трудоустройство с первого дня;
- Высокий уровень дохода;
- Перспективы карьерного роста и профессионального развития;
- Комфортные условия труда и дружелюбная атмосфера в коллективе.