Щербинский лифтостроительный завод (входит в группу ДОМ.РФ) впервые раскрыл годовой отчет по устойчивому развитию. Подготовленный с учетом международных и национальных принципов и рекомендаций документ отображает прогресс предприятия за 2023 год в области экологической, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG).
«ЩЛЗ является флагманом лифтостроительной отрасли, предприятием полного цикла от проектирования до монтажа. Мы прежде всего работаем для людей, для обеспечения их безопасности и комфорта. С другой стороны, мы обеспечиваем лифтами самые разные социальные учреждения, промышленные объекты и стратегические отрасли. Это накладывает большую ответственность в части воздействия на экологию, социальной функции и корпоративного управления. Поэтому мы привержены прозрачному менеджменту, сводим к минимуму риски загрязнения окружающей среды, выполняем обязательства перед сотрудниками и партнёрами. На этом базируется стратегия развития завода», — отметил генеральный директор АО «ЩЛЗ» Валентин Чернобаев.
В отношении экологической деятельности ЩЛЗ в 2023 году ключевыми событиями стали плановая замена оборудования и модернизация производственных цепочек, а также увеличение инвестиций на природоохранные мероприятия – они выросли на 30% по сравнению с 2022 годом. Предпринятые меры позволили качественно и количественно сократить образуемые отходы и выбросы загрязняющих веществ. Завод производит современные энергоэффективные лифты, постоянно оптимизирует конструкцию выпускаемой продукции за счет снижения материалоемкости лифтов и использования инновационных подъемных механизмов, которые, в свою очередь, являются более экономичными в использовании. Все пассажирские лифты производства ЩЛЗ имеют светодиодное освещение кабины и привод дверей кабины с частотным преобразователем.
Среди основных достижений ЩЛЗ в области социальной ответственности в 2023 году — запуск программы индексации заработной платы сотрудников и программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Работники предприятия также ежегодно получают возможность бесплатного санаторно-курортного лечения и профилактики профзаболеваний. Для семей сотрудников и их детей проводятся мероприятия социальной и культурно-просветительской направленности. Завод уделяет особое внимание предоставлению рабочих мест для талантливой молодежи. В этой связи ЩЛЗ реализует целый ряд мероприятий – начиная от программ работы со школьниками и заканчивая кураторством в вузах и производственными стажировками. Важным направлением социальной ответственности завода является инклюзивность – лифты ЩЛЗ адаптированы в том числе и для маломобильных пользователей, а на производстве для сотрудников с ограниченными возможностями создаются все условия для полноценного труда, в том числе доступная инфраструктура, безбарьерная среда, обучение, поддержка и возможности для карьерного продвижения.
В части корпоративного управления завод продолжил работу над внедрением прозрачных и этичных корпоративных стандартов деятельности. Планомерно наращивалась доля закупок у местных поставщиков в рамках цепочки поставок. Как член большинства профессиональных сообществ, включая Евразийскую Лифтовую Ассоциацию (ЕЛА) и Технический комитет 209, предприятие активно участвовало в разработке предложений по развитию лифтостроительной отрасли.